- L’employeur a une obligation de sécurité de résultat.
- Le responsable hiérarchique interdit l’entrée ou le séjour dans l’entreprise des personnes en état d’ivresse ou sous l’emprise de drogue.
- Le salarié a également une obligation de sécurité envers lui-même et envers ses collègues de travail.
- Devoir d’alerte face à un salarié en situation à risque.
- Conduite de véhicules automobiles : La suspension, le retrait ou l’annulation du permis de conduire est susceptible de donner lieu à des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.
Des idées qui circulent
